Cada año, las mismas fechas sorprenden a las mismas empresas. Este es el mapa anual de obligaciones laborales que tu equipo de RR.HH. debería tener fijado en la pared.
Los hitos que se repiten cada año
- Mayo: depósito de CTS del primer semestre.
- Julio: gratificación por Fiestas Patrias, con su bonificación extraordinaria.
- Noviembre: depósito de CTS del segundo semestre.
- Diciembre: gratificación por Navidad.
- Marzo–abril: participación en las utilidades, para las empresas obligadas.
Por qué importa planificarlas
No son solo fechas de pago: son picos de caja que se proyectan con meses de anticipación, y errores en su cálculo generan contingencias y reclamos. Las empresas ordenadas las presupuestan desde enero.
