La campaña navideña se gana en septiembre y octubre, no en diciembre. Cuando la demanda explota, las empresas que planificaron ya tienen a su gente entrenada en piso — y las que no, improvisan contrataciones que terminan costando más que la venta que buscaban.
La modalidad correcta para picos estacionales
Los picos de campaña son el caso típico de la intermediación laboral: personal temporal, incorporado con contrato formal y todos los beneficios de ley, gestionado en planilla por la empresa intermediadora mientras tú diriges la operación. Formalidad completa, sin engordar tu planilla permanente.
El calendario que funciona
- 8–10 semanas antes: definición de puestos, zonas y volúmenes por tienda o sede.
- 5–6 semanas antes: selección y verificación del personal.
- 2–3 semanas antes: incorporación, inducción y entrenamiento en la operación.
Lo que debes exigirle a tu proveedor
Registro vigente, personal en planilla, reemplazos rápidos ante inasistencias y un supervisor responsable de la cuenta. La campaña no perdona: cada puesto vacío en diciembre es venta que se va con el cliente a otra tienda.
